RECRUIT

コーケンサービスを知る

DATA

数字で見る
コーケンサービス

創業年月
1950
社員数
※2026年現在
0
年間休日
80
月の平均残業時間
0 時間
平均有給取得日数
0
育休取得者数
0
職種別の社員数
ドライバー 00名
0%
構内作業員 00名
0%
事務職 00名
0%
業界経験ありor未経験
経験あり 00名
0%
未経験 00名
0%
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コーケンサービス

DATA

当社で働く
メリット

研修あり 各種手当あり 
昇給・賞与あり

有限会社コーケンサービスでは、社員一人ひとりを代わりの利かない人材と考えて大切に育成し、待遇のレベルアップや社員のスキル向上などのフォローを行っています。

働きやすさをバックアップする
福利厚生

社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災・財形)
賞与 年2回
昇給 年1回
退職金制度(勤続3年以上)
マイカー通勤可(敷地内無料)
健康診断(年1回)
制服の貸与
社内行事(親睦会等)
制服・道具・空調服などの支給

ワークライフバランスに
関する制度

就業時間 8:00~17:00  休憩時間60分
年間休日108日
 隔週土曜・日曜・祝祭日・夏期休暇・冬期休暇・GW
有給休暇(入社6か月後の年次有給休暇 10日)
育児休業制度
 家族休暇(子どもの学校行事などへの参加有給の優先取得を奨励)
慶弔休暇
転勤なし

各種手当について

通勤手当
 残業手当
 家族手当
 役職手当

入社後の研修制度

入社後
・入社後は先輩と一緒に作業を行います。片付けなどの簡単な作業をこなしながら仕事の段取り、会社の設備、仕事内容について学んでいきます。
・入社後1~3カ月程度から、一人ひとりのレベルに合わせて任せる仕事の幅を広げていきます。必要な資格を取得し、先輩の得意先を引き継いで廃棄物収集運搬業務などの仕事をお任せします。
安全講習
・年に1回、社員全員が集まり安全講習やKESの環境教育を行います。

資格取得制度

玉掛け・移動式クレーン運転士など、業務に必要な資格取得にかかる資格・免許をとるためのバックアップ制度があります。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。

ROUR WORKS

仕事を知る

大型トラックドライバー

九州広域(鹿児島~福岡)をカバーし、産業廃棄物を安全かつ効率的に運搬するポジションです。
大型車両や設備を積極的に導入しており、未経験からでも無理なくプロのドライバーを目指すことができます。

お客様の工事現場や工場へ伺い、クレーン付きトラックやアームロール車(フックロール車)で廃棄物を回収し、自社施設や最終処分場へ運搬します。
新たに導入した10トン車や28立方の大型コンテナを活用することで、効率的なルートで無理のないペースで業務を進められます。

「社員の幸せは、家族の笑顔から」をモットーに、家族との時間を大切にできる環境です。

「社員の幸せは、家族の笑顔から」をモットーに、家族行事などでの有給休暇が柔軟に取れる「お互い様」の風土が根付いています。
最新のグラップル(つかみ機)付き車両などの導入で身体的な負担を大きく軽減しており、20代の女性大型ドライバーも第一線で活躍中。
業務内容が共有されているため、急なお休みの際も引継ぎのプレッシャーがありません。

構内作業員

自社施設内にて、搬入された廃棄物の選別や再資源化を行う「リサイクルの要」となるポジションです。
重機操作がメインとなるため力仕事は少なく、重機が初めての方でも安心して技術を身につけられます。

パワーショベル等の重機を使った廃棄物の選別作業をはじめ、木材やコンクリートを細かく砕く破砕作業、そして新たな取り組みである「フラフ燃料」の製造ライン関連の作業をお任せします。
自力で安全に操作できるようになるまで、先輩スタッフが丁寧に指導します。

「社員の幸せは、家族の笑顔から」をモットーに、家族との時間を大切にできる環境です。

重機を導入しているため身体への負担が少なく、社員に過度な負担がかからない仕組みを整えています。
残業も少なく、プライベートの時間をしっかり確保しながらやりがいを感じられる職場です。

事務員(パートタイム)

「家族も仕事も、どちらも大切に」という思いを体現できる、バックオフィスから会社を支えるポジションです。
充実したサポート体制とマニュアルが整っており、未経験からでも安心してスタートできます。

伝票やマニフェスト(産業廃棄物管理票)などの処理作業や、各種書類の作成をお任せします。
また、構内に来られたお客様(持ち込みのお客様やドライバーさん)の応対、電話対応など、会社の明るい窓口としての役割も担っていただきます。

「家族も仕事も、どちらも大切に」
未経験から安心して始められるサポート体制が自慢です。

週3~4日勤務から可能で、就労時間はお子様の送迎などのご事情に合わせて相談に応じます。業務の標準化(属人化の排除)が進んでいるため、「自分しかこの仕事が分からない」という状況にならず、お子様の急な体調不良や学校行事の際も気兼ねなくお休みが取れる、温かく柔軟な環境です。

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